Saltillo, Coah.- Los técnicos tienen una gran relevancia para la economía local ante la alta demanda que presenta el sector industrial, por lo que urge una mayor especialización y elevar la apuesta por la innovación tecnológica, lo que a su vez garantizará mejores condiciones laborales y salariales. 

Arturo Reveles Márquez, vicepresidente de la Canacintra Coahuila Sureste, detalló que aunque la educación ha avanzado significativamente en el estado, hay una notable carencia  de técnicos especializados. A pesar de que un 98% de la población económicamente activa sabe leer y escribir, sólo el 16.9% tiene licenciatura y apenas el 2.91% cuenta con bachillerato tecnológico.

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No se está generando en Coahuila la cantidad de técnicos necesarios para las empresas, no sólo para las ya instaladas, sino para las que vienen”, apuntó. 

Además, añadió, es crucial adecuar los programas educativos y la capacitación continua para que el personal esté al día con los avances tecnológicos, con lo que la pertinencia de los programas de las universidades es vital para poder soportar la demanda de ingenieros y los conocimientos que ellos requieren tener para el avance que la misma industria automotriz registra en la región, ahora con una apuesta fuerte hacia la electromovilidad.

El líder industrial señaló que es tal la relevancia de este personal en las plantas, que incluso existen empresas en donde puedes encontrar técnicos con una mejor remuneración que los mismos ingenieros. 

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Son muy importantes… los procesos se tienen que estar mejorando continuamente y estas mejoras y resolución de problemas que surgen en las plantas productivas las hacen ellos”, señaló Reveles Márquez. 

A su vez, el avance tecnológico en los equipos hace que su preparación sea cada vez más inclinada a conocer diversos tópicos, desde electromecánica, hasta desarrollo de software, con lo que pueden incluso apoyar directamente en los lanzamientos previos a la instalación de los equipos en las plantas.

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La oportunidad está en poder adecuar los programas y la educación continua que el personal de las diferentes empresas de la región requieren para poder estar al día con los cambios tecnológicos y normativos, que en algunos casos que vienen dictados directamente por las matrices de las grandes armadoras de vehículos”, finalizó el vicepresidente de la Canacintra Coahuila Sureste. 

Crece la apuesta por educación dual: IP

Son cada vez más las empresas que se suman a la estrategia de la educación dual, que además de contribuir a una mejor preparación para los estudiantes de nivel técnico e ingenieros, contrarresta la problemática de la rotación de personal, la cual impacta mucho en la Región Sureste de Coahuila. 

Aun con la disminución en la producción industrial causada por factores locales e internacionales, el próximo arranque de nuevos proyectos mantiene activa la necesidad de colaboradores. 

De acuerdo con Alfredo López Villarreal, presidente de la Coparmex Coahuila-Sureste, “la rotación es un reto para la Región Sureste y para Coahuila, por lo que hay que echar mano del modelo de educación universitaria como lo estamos tratando de hacer, lo que de alguna manera va a ayudar a retener a los colaboradores”.

Agregó que, en muchos casos, las empresas que reciben estudiantes para prácticas eligen en este semillero de talento a muchos de sus futuros colaboradores. 

El líder patronal habló de la importancia de hacer partícipes a los trabajadores de la empresa, por ser un factor determinante en su permanencia y eficiencia laboral, además de implementar mejoras en sus condiciones laborales. 

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Estamos trabajando de manera conjunta con la Secretaría de Educación para promover ese modelo dual universitario y bajar la rotación existente en esta zona”, externó.  

De acuerdo con la Asociación de Administradores de Recursos Humanos, en los últimos meses el sector industrial enfrenta un recrudecimiento en la rotación, cuyo promedio ronda el 7% pese a las estrategias implementadas, lo cual presiona los costos de producción.