Saltillo, Coah.- Pese a las estrategias implementadas por los administradores de Recursos Humanos, la llegada de industria y la expansión de operaciones en la Región Sureste de Coahuila, la rotación de personal continúa su tendencia al alza, para superar el 7%, lo que presiona los costos en la producción.

De acuerdo con Xavier Galindo, presidente de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos en esta región (ARHCOS), actualmente el indicador oficial refleja hasta un 7% en la rotación mensual, sin embargo, se refiere solamente a las empresas que participan en las encuestas, sin embargo, “tenemos casos de plantas que superan el 10%”, para las empresas trasnacionales, pero la problemática que recrudece todavía más para buena parte de las pequeñas y medianas industria”.

En entrevista para Despega con Chuchuy de TeleSaltillo, el ejecutivo destacó que además de la disponibilidad de vacantes en la zona y la competencia salarial, la mayor causa de esta movilidad de parte de los trabajadores, tiene que ver con malas prácticas de jefes directos o coordinadores.

“El 80% de la rotación, la produce el jefe directo; claro que la compensación es importante, pero el buen trato es indispensable, más allá de los buenos días, significa ayudarle a crecer a tu personal, a desarrollarse, que dentro de la misma organización vean que hay casos de éxito, de gente que ha ido subiendo, nos corresponde hacérselos saber”, explicó Galindo.

Para contrarrestar las necesidades de personal, empresas apuestan a traer personal de ejidos diariamente, así como a trabajadores de otras regiones del país quienes en muchos casos optan por quedarse de forma permanente en esta zona metropolitana, mientras que otros se regresan a su tierra o buscan otras oportunidades más al norte.

Por otro lado, el ejecutivo mencionó que con todo y los anuncios de inversión, señaló que han disminuido el número de vacantes.