Ciudad de México.- La eventual reducción de la jornada laboral, de 48 a 40 horas semanales, aumentaría en 15% la nómina del personal sindicalizado en México, reportó la consultora Aon.

Por regiones, en los estados del norte el alza sería de 17.5% y de 12.5% para los del centro.

Algunos de los desafíos que enfrentan las organizaciones ante la reducción de jornada son el ajuste de operaciones y mantener la competitividad, la automatización y digitalización de software y el empleo de Inteligencia Artificial (IA) y robots que eficiente los procesos.

También está el otorgamiento de incentivos que incrementen la productividad dentro de la jornada reducida, según la Encuesta de Compensación para Personal No Sindicalizado y Sindicalizado de la consultora, dada a conocer ayer.

Otros factores a tomar en cuenta serán la reestructuración de turnos y jornada flexible, incremento de turnos rotativos y la negociación con el sindicato.

Ante esta situación, 55% de las empresas reportó contar con planes de acción para mitigar los impactos de esta reforma.

Salarios

Para el próximo año se estima que el aumento salarial para el personal sindicalizado será de entre 6.8% y 7.2% a nivel nacional, y un 0.5% en prestaciones.

En tanto, el aumento al salario mínimo será de 12%, de acuerdo con los resultados de Encuesta de Compensación para Personal No Sindicalizado y Sindicalizado (TCM – LCM) 2024, llevada a cabo por Aon, empresa global especializada en la administración de recursos humanos.

Dentro de las principales prestaciones que se negociarán se encuentran aguinaldo, vales de despensa, fondo de ahorro y bonos. Los meses de enero y marzo serán los meses con mayor prevalencia para otorgar aumentos.