Ciudad de México.- Actualmente, solo una de cada 10 plazas en el empleo formal está ocupada por mujeres, y es deber de las empresas adoptar políticas de inclusión para que esta cifra se triplique en el 2030, aseguró Aideé Zamorano, creadora del ranking “Mamá Godín”.

Zamorano es creadora de este ranking, que desde 2020 evalúa a las organizaciones privadas, sociales y públicas, con el ánimo de comprobar la correlación entre la maternidad y la salida de las mujeres de la economía formal.

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Empezamos a buscar dónde están las mujeres, si llegan a posiciones de alto nivel, si se quedan en la base, si tienen la oportunidad de tomar decisiones y como no hay datos diseñamos una metodología”, explicó en entrevista.

En la última edición del ranking se analizaron 53 organizaciones, de las cuales 20 eran empresas (pequeñas, medianas y grandes) y dos organizaciones de la sociedad civil.

Los tres primeros lugares para las empresas grandes fueron para: Reckitt; Grupo Danone y Masercard México, respectivamente.

Detalló que los tres primeros lugares para empresas medianas fueron para Porter Noveli, Agacel y Euroté, respectivamente.

Refirió que algunas de las prácticas que llevan a cabo es que 6.7 por ciento de las organizaciones ganadoras ofrecen los mismos días por licencia parental a hombres y mujeres.

El 83.3 por ciento de la muestra, ofrece días adicionales a los que marca la ley federal del trabajo y el 10 por ciento ofrece únicamente prestación de ley (84 días para mujeres, cinco días para hombres).

El 63.3 por ciento de la muestra aprobada ofrecen días u horas de cuidados a sus plantillas laborales. Además de las vacaciones. Y otro 50 por ciento cuenta con cuarto de lactancia.

Además de que 43.3 por ciento de las organizaciones ganadoras están dirigidas por una mujer.

Zamorano explicó que el objetivo de estos datos es incidir en un sistema nacional de cuidados y se quite el estigma de que las mujeres son las únicas responsables del cuidado de los niños, adultos mayores y adultos con discapacidad.

Consideró que la flexibilidad, trabajos de medio tiempo y/o fomentar la culpa entre las mamás no solucionan la participación económica.

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Para que las madres trabajadoras se mantengan en el mercado laboral, hace falta empatar horarios de escuelas con oficinas, reducir la jornada laboral a 40 horas por semana y tener centros de cuidados con cuidadores especializados y bien pagados”, consideró.