Saltillo, Coah.- Ni terapias ni psicólogos de planta, esporádicos talleres dedicados al tema de la salud mental, sin medidas de bienestar laboral que busquen un ambiente armónico: el 50% de las empresas no cumplen con la Norma Oficial Mexicana 035.

A casi seis años de la entrada en rigor de la NOM-035, que busca establecer elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo, las acciones para cumplirlas son escasas.

Aunque instituciones educativas y dependencias de gobierno han implementado estrategias para humanizar a los empleadores, y a pesar de que la Ley Federal del Trabajo puede aplicar multas que van de los 26 mil a los 535 mil pesos, la mayoría de las empresas a nivel estatal no cuentan con líneas de acción específicas para aminorar los padecimientos laborales.

Lo peligroso es que, según la Organización Mundial de la Salud, México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral, afectando la salud de 7 de cada 10 mexicanos; aunado a esto, Coahuila mantiene altos índices de rotación debido a la insatisfacción laboral, y específicamente Saltillo, ocupa niveles altos de depresión y tasa de suicidios.

Las consecuencias de un ambiente laboral hostil conllevan a la disminución de la productividad, rotación, ausentismo, descenso de la calidad de vida, problemas físicos y mentales, y el riesgo de desarrollar alcoholismo y otras adicciones.

La NOM-035 contempla que las empresas tengan una política de prevención de riesgos psicosociales que contemple la prevención de la violencia laboral, la promoción de un entorno organizacional favorable; identificar a los trabajadores que fueron sujetos a eventos traumáticos relacionados con su trabajo; practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores, entre otras medidas.