Saltillo, Coahuila.- La llegada de nuevas empresas y el incremento de las operaciones de las plantas ya existentes en la Región Sureste han recrudecido la escasez de personal, principalmente de operarios, incluso en otras zonas del estado.

Ernesto Ruiz, presidente de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste (Arhcos), explicó que el déficit asciende a unas 15 mil vacantes en cerca de 150 empresas de la región, sin contar con que el índice de rotación se ubica en 6.5% mensual.

“Las operaciones actualmente activas han ido incrementando su plantilla de trabajo, lo que aunado a la llegada de nuevas empresas está agravando esta escasez en todo el estado. Estamos batallando para encontrar personal operario más que nada”, apuntó.

Descartó que las instituciones educativas estén superadas, sino que aún hay un área de oportunidad para el cambio en la forma de trabajo, pasando de la idea de que era responsabilidad de las escuelas la entrega de personal calificado, al reconocimiento del trabajo conjunto universidad-empresa en la formación de recursos humanos.

El presidente de Arhcos recordó, por ejemplo, la creación de la Universidad del Trabajador, en donde se preparan licenciados en procesos industriales y se brindan posibilidades de crecimiento profesional a personal operario que, aunque destacado en la línea de trabajo, no podía acceder a mandos medios.

Dijo que existen otras estrategias como la creación de un grupo conjunto para desarrollo de personal en la región. Se trata de generar un plan mediante el cual diferentes regiones de Coahuila donde hay desempleo, tengan la posibilidad de localizar recursos humanos en forma ordenada.

Finalmente, Ruiz reconoció que sí se han visto avances en los niveles técnicos y mandos medios, donde se refleja el trabajo conjunto de las escuelas y el sector productivo.